테클라를 만나보세요! Teckla는 Guidepoint 캠퍼스의 선임 인재 확보 전문가입니다. Teckla는 Eckerd College에서 인류학과 고대 연구를 공부했습니다. 직장 밖에서 Teckla는 독서, 자수, Dungeons and Dragons 게임, 리얼리티 TV 시청을 즐깁니다!
채용 관련 경력을 쌓게 된 계기는 무엇인가요?
Teckla: 채용은 솔직히 제가 빠진 분야였습니다. 대학 졸업 후 첫 직장 중 하나는 채용이었는데, 이 일이 제 기술과 열정이 많이 필요하다는 것을 깨달았습니다!
채용 과정에서 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요?
Teckla: 저는 후보자에게 전화를 걸어 제안을 하는 것을 좋아합니다. 또한 사무실에서 제가 고용한 사람들을 만나고 함께 일하는 팀으로부터 좋은 피드백을 받는 것을 좋아합니다!
일반적인 면접 절차와 일정은 어떻게 되나요?
Teckla: 지원서 검토가 끝나면 인재 확보 팀 구성원과 20분 동안 가상 심사 통화를 하게 됩니다. 그런 다음 이력서와 내 메모를 검토하는 채용 팀으로 프로필을 보냅니다. 그들이 귀하와 이야기하는 데 관심이 있다면 인터뷰의 “슈퍼 데이”를 잡을 것입니다. 이것은 일반적으로 3-4-30분 동안 다른 팀의 대표자들과 인터뷰를 합니다. 마지막 인터뷰 후 잠시 휴식을 취한 후 모의 과제를 받게 되는데, 이는 해당 고객에게 데려올 전문가의 예를 찾고 조사해야 하는 샘플 고객 요청입니다. 모의 과제는 Client Service Associate로서 매일 무엇을 하게 될지 엿볼 수 있는 좋은 기회입니다. 우리는 잠재적으로 거기에서 제안으로 이동할 것입니다!
입사 후보자를 심사할 때 일반적으로 눈에 띄는 것은 무엇입니까?
Teckla: 적극적이고 진정성 있는 사람들입니다. 또한 사람들이 Guidepoint에 대해 조사한 후 왜 Guidepoint에서 일하고 싶은지 보여줄 수 있는 것을 보는 것이 좋습니다.
가이드포인트에 지원한 이유는 무엇인가요?
Teckla: 채용 담당자로서 성장하고 기술을 개발할 수 있는 새로운 기회를 원했기 때문에 지원했습니다. 저는 또한 민간 부문의 일자리를 찾고 더 많은 책임을 맡을 수 있는 더 빠르게 변화하는 환경에서 일하는 데 관심이 있었습니다!
Guidepoint의 기업 문화를 설명해 주시겠어요?
Teckla: Guidepoint는 다른 기업들에 비해 좀 더 느긋한 분위기의 젊고 사교적인 기업입니다. 개방적이고 협력적이며 팀워크 지향적인 방식이 마음에 듭니다!
가이드포인트에 지원하려는 사람에게 해주고 싶은 조언이 있다면?
Teckla: Guidepoint와 면접 중인 역할에 대해 반드시 조사하세요! 또한 자기 자신이 되어 자신이 가진 모든 놀라운 경험과 기술을 뽐내세요!
자기소개를 해주세요!