다이애나를 만나보세요! Diana는 Guidepoint 기업 팀의 인재 확보 전문가입니다. Diana는 2013년 오스틴에 있는 텍사스 대학교에서 공급망 관리 학사 학위를 취득한 후 2016년 텍사스 주립 대학교에서 고등 교육 학생 문제 교육 석사 학위를 받았습니다. 직장 밖에서 Diana는 장거리 달리기를 하거나 운동 교실에 가거나, 가장 친한 친구와 여행을 가거나, 미니 슈나우저와 줄다리기를 하는 등 활동적인 라이프스타일을 가지고 있습니다. 그녀는 오디오북을 듣는 동안 항상 이동 중입니다!
채용 관련 경력을 쌓게 된 계기는 무엇인가요?
Diana: 채용 담당자가 되는 것이 10살 때 제 “꿈의 직업”은 아니었을지 모르지만, 저는 항상 사람들이 많은 직업에서 일할 것이라는 것을 알고 있었습니다. Guidepoint에 합류하기 전에는 대학생들에게 대학 생활 경험을 구직 및 미래의 직업과 의도적으로 연결하는 방법을 교육하는 다양한 역할을 맡았습니다. 채용 분야에서 경력을 쌓게 된 것은 저에게 자연스러운 다음 단계였습니다!
채용 과정에서 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요?
다이애나: 후보자를 지지하는 것! 때로는 자신의 이야기와 경험을 채용 팀에 전달하는 것이고, 다른 때는 입사 후보자에게 “이 역할이 당신에게 적합하지 않다고 생각하지만, 당신이 더 잘 맞을 것 같은 다른 역할이 있습니다”라고 말하는 것입니다.
일반적인 면접 절차와 일정은 어떻게 되나요?
Diana: 기업 역할에 대한 프로세스는 직책에 따라 다릅니다. 지원자는 먼저 Guidepoint 채용 담당자와 면접/심사를 진행하게 됩니다. 그런 다음 대부분의 경우 후보자는 채용 관리자 및 팀 구성원과 만나게 됩니다. 일부 직책은 후보자가 모의 과제를 완료하도록 요구할 수 있습니다. 거기에서 후보자는 최종 단계에서 며칠 이내에 결정을 들을 수 있을 것으로 예상해야 합니다.
입사 후보자를 심사할 때 일반적으로 눈에 띄는 것은 무엇입니까?
Diana: 자신의 이야기를 믿는 지원자, 이력서를 단순히 외우는 것이 아니라 자신의 경험과 성취를 진정으로 자랑스러워하는 사람입니다. 그리고 이러한 경험을 역할 및 Guidepoint 가치의 기능과 어떻게 연결하고 있습니까?
가이드포인트에 지원한 이유는 무엇인가요?
Diana: Global Talent Acquisition이 팀을 성장시키려고 한다는 것을 알고 있었습니다. 저는 팀이 다양한 배경과 경험을 소중히 여기고 전통적인 채용 배경이 아닌 사람들에게 기회를 준 것에 정말 감사했습니다.
Guidepoint의 기업 문화를 설명해 주시겠어요?
Diana: 모든 사람들이 당신의 직업적 여정을 지지하고 투자합니다. 우리의 관심사와 일치하는 다양한 프로젝트에 참여할 수 있는 기회뿐만 아니라 성장 영역에서도 일할 수 있는 기회가 있습니다. 그들은 우리에게 “무엇을 잘하느냐”고 묻는 것이 아니라 다른 곳에서는 얻을 수 없었던 다른 기술을 발휘할 수 있는 기회를 얻습니다.
가이드포인트에 지원하려는 사람에게 해주고 싶은 조언이 있다면?
Diana: Guidepoint에 대한 모든 것을 이해할 필요는 없지만, 웹사이트의 커리어 및 리소스 페이지를 읽어보세요. 전문가 네트워크가 무엇인지 이해하고, 올바른 질문을 하고, 면접 과정에서 의미 있는 대화에 참여하는 데 도움이 됩니다.
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