한나를 만나보세요! Hannah는 Guidepoint의 인재 확보 코디네이터입니다. 그녀는 후보자 관리, 온보딩 및 기업 역할에 대한 채용을 통해 미국 팀을 지원합니다. Hannah는 University of North Carolina at Chapel Hill에서 사회학 학사 학위와 갈등 관리를 부전공으로 졸업했습니다. 여가 시간에는 독서, 요리, 요가, 고양이 코다(Koda) 훈련을 즐깁니다
채용 관련 경력을 쌓게 된 계기는 무엇인가요?
Hannah: 저는 원래 HR/People Ops 역할을 맡고 있을 거라고 생각했는데 인재 확보에 대해 들어본 적도 없었습니다. 첫 번째 역할을 시작한 후 저는 인재 확보를 소개받았고 채용 프로세스에 빠르게 빠져들었습니다. 저는 사람들의 삶을 변화시키는 일을 직업으로 삼고 싶다는 것을 알았습니다.
채용 과정에서 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요?
Hannah: 채용 프로세스에서 제가 가장 좋아하는 부분은 확실히 제안을 하는 것입니다. 누군가에게 전화를 걸어 후보자의 목소리에서 흥분과 기쁨을 들을 수 있다는 것은 타의 추종을 불허하는 느낌입니다.
일반적인 면접 절차와 일정은 어떻게 되나요?
Hannah: 일반적으로 기업 면접 프로세스는 매우 빠릅니다. 우리는 항상 후보자를 알 수 있는 TA 심사로 시작하며, 잘 진행되면 일반적으로 팀에서 2-3명이 후보자와 만나게 됩니다. 그 후, 마지막 단계로 채용 관리자 또는 부서장이 만나게 됩니다.
입사 후보자를 심사할 때 일반적으로 눈에 띄는 것은 무엇입니까?
Hannah: 저는 후보자들이 자신의 이야기를 들려주는 것을 정말 좋아합니다. 특정 분야를 선택한 이유, Guidepoint에 지원하기로 결정한 이유, 다음 역할에서 어떻게 성장하고 싶은지 듣는 것이 좋습니다.
가이드포인트에 지원한 이유는 무엇인가요?
Hannah: 저는 UNC에서의 마지막 학기에 Guidepoint에 인재 확보 인턴으로 지원했습니다. 마지막 두 가지 역할은 HR과 현장 채용이었기 때문에 기업 채용이 어떤 것인지 더 깊이 파고들고 싶었습니다. 직무 설명이 제가 찾던 모든 것이라고 느꼈고 지원한 지 몇 분 후 멘토이자 상사인 Sadie가 연락했습니다. 돌이켜 보면, 그것은 확실히 제 경력에서 지금까지 내린 최고의 결정 중 하나였습니다.
Guidepoint의 기업 문화를 설명해 주시겠어요?
Hannah: Guidepoint의 기업 문화는 매우 독특합니다. 확실히 빠르게 진행되고 때때로 도전적이지만 매우 보람이 있습니다. 직업적으로나 개인적으로 엄청나게 성장할 수 있는 분위기입니다. 저는 많은 지원을 받고 있다고 느꼈고, Guidepoint의 모든 동료들과 놀라운 업무 관계 및 개인적인 관계를 형성했습니다.
가이드포인트에 지원하려는 사람에게 해주고 싶은 조언이 있다면?
Hannah: Guidepoint에 지원하려는 사람들에게 해주고 싶은 조언 중 하나는 준비하고, 조사하고, 자기 자신이 되라는 것입니다.
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