제시카를 만나보세요! Jessica는 Guidepoint 인사이트 팀의 인재 확보 전문가입니다. Jessica는 텍사스 주립 대학교에서 역사학 학사 학위와 고등 교육 학생 문제 석사 학위를 취득했습니다. 직장 밖에서 Jessica는 회고록과 여성 중심 소설을 읽고, Marvel의 모든 것을 보고, 식물에 물을 너무 많이 주고, 4살짜리 강아지와 노는 것을 즐깁니다!
채용 관련 경력을 쌓게 된 계기는 무엇인가요?
제시카: 제 개인적인 사명은 사람들을 돕는 것입니다. 채용 담당자로서 저는 제가 가장 좋아하는 일, 즉 새로운 사람들을 만나고 그들의 배경과 경험에 대해 배울 수 있습니다. 또한 조직을 대표하고 후보자와 내 경험을 공유할 수 있는 기회도 얻습니다. 채용을 통해 제 기술을 활용할 수 있을 뿐만 아니라 새로운 영역에서 성장할 수 있습니다.
채용 과정에서 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요?
Jessica: 저는 후보자든 직책을 채우려는 새로운 팀원이든 새로운 사람들과 연결하는 것을 좋아합니다.
일반적인 면접 절차와 일정은 어떻게 되나요?
Jessica: Insights의 일반적인 인터뷰 프로세스는 4단계로 구성됩니다. 첫 번째 면접은 채용 담당자와 함께 역할의 기본 요구 사항과 자격에 대해 동일한 페이지에 있는지 확인합니다. 두 번째 면접은 일반적으로 채용 관리자와 함께 진행되며, 채용 관리자는 검색을 주도하는 사람이며 일반적으로 성공적인 후보자의 일상적인 관리자이기도 합니다. 세 번째 단계에서는 팀에 제공할 일종의 평가/작업 샘플이 있습니다. 이것은 당신이 어떤 종류의 일을 할 것인지에 대한 좋은 아이디어를 줄 것입니다. 모든 것이 순조롭게 진행되면 채용 팀을 만나게 될 것입니다. 그 후 고용 결정이 내려집니다.
입사 후보자를 심사할 때 일반적으로 눈에 띄는 것은 무엇입니까?
Jessica: 후보자가 답변과 함께 예시를 제공할 수 있을 때 정말 눈에 띕니다. 그들이 꼼꼼하고 꼼꼼하다고 말하면, 저는 그러한 능력이 강조된 프로젝트나 시나리오에 대해 듣는 것을 좋아합니다.
가이드포인트에 지원한 이유는 무엇인가요?
제시카: 저는 새로운 업계에서 새로운 도전을 할 준비가 되어 있었어요. 인재 확보에 대해 더 많이 알면 알수록 더 매력을 느꼈습니다. 팀원들을 만나자마자 이 일이 잘 맞을 수 있다는 생각이 들었습니다. 그 중심에서 제 개인적인 사명은 항상 사람들을 돕는 것이었고, 이제 저는 사람들이 매일 새로운 직업을 갖도록 도울 수 있습니다!
Guidepoint의 기업 문화를 설명해 주시겠어요?
Jessica: “전문적인 핵심을 갖춘 캐주얼한 공간” – 제 말은 아니지만 우리 조직의 문화를 요약하는 완벽한 방법입니다. Guidepoint는 프로페셔널리즘이 고객의 행동, 결과물, 놀라운 고객 서비스에 대한 우리의 헌신, 그리고 주중 언제든지 스니커즈를 신고 할 수 있는 모든 것에 관한 것임을 이해합니다!
가이드포인트에 지원하려는 사람에게 해주고 싶은 조언이 있다면?
Jessica: 직무에 지원하기 위한 일반적인 조언이라고 할 수 있습니다 – 다음 직책에서 원하는 것이 무엇인지 정의한 다음 프로세스 중에 구체적인 질문을 해야 합니다. 후보자로서 어떤 조직이 적합한지 결정하는 것이 중요합니다.
자기소개를 해주세요!