맥켄지를 만나보세요! Mackenzie는 Guidepoint의 인재 확보 전문가입니다. 그녀는 텍사스 공과 대학교에서 경제학, 커뮤니케이션 및 사회학 일반 연구 학사 학위를, 텍사스 주립대에서 고등 교육 학생 문제 석사 학위를 취득했습니다. 여가 시간에 Mackenzie는 아이들과 함께 야외에서 캠핑하고 달리기를 좋아합니다!
채용 관련 경력을 쌓게 된 계기는 무엇인가요?
Mackenzie: 저는 6년 동안 지도교수로 일했고 고등 교육을 그만두기로 결정하고 여전히 다른 사람들을 돕는 직업을 추구하고 싶었습니다. 채용 담당자로서 저는 여전히 개인과 일대일로 일하고 있으며, 많은 조언 기술을 채용 담당자로서의 업무에 쉽게 적용할 수 있었습니다.
채용 과정에서 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요?
Mackenzie: 저는 후보자들을 알아가고 그들의 이야기를 듣는 것을 좋아합니다. 채용 프로세스 전반에 걸쳐 처음에는 Talent Acquisition에서 시작하여 후보자의 여정을 지원합니다. 저는 면접 과정에서 그들을 지원하고 질문에 답하기 위해 여기에 있으며, 다시 한 번 개인을 돕는 것이 저에게 기쁨을 주는 것입니다.
일반적인 면접 절차와 일정은 어떻게 되나요?
Mackenzie: 고객 서비스 부서의 일반적인 인터뷰 프로세스는 Talent Acquisitions 팀원(저)과의 인터뷰로 구성됩니다. 채용 담당자가 후보자를 진급시키고자 하면 채용 담당자와 채용 팀이 30분/30분(총 1시간)의 면접을 연달아 진행하게 됩니다. 채용 관리자 및 팀 면접을 통과하면 후보자는 고객의 요청이 어떤 모습일지 시뮬레이션하기 위해 모의 평가를 완료하고 완료되면 고용 관리자와 함께 브리핑을 하게 됩니다. 면접 절차의 마지막 단계는 제안과 함께 저와 다시 연락을 취하는 것입니다!
입사 후보자를 심사할 때 일반적으로 눈에 띄는 것은 무엇입니까?
Mackenzie: 후보자들이 질문을 하고 Guidepoint와 해당 부서에 대해 조사했다는 것을 알 수 있는 것이 좋습니다. 또한 후보자가 질문을 받았을 때 자세한 답변과 예를 제공하는 것을 높이 평가합니다.
가이드포인트에 지원한 이유는 무엇인가요?
Mackenzie: 전문가 네트워크에 대해 조사한 후 회사의 문화와 직원 경험에 대한 피드백이 마음에 듭니다. 다음 커리어를 찾을 때 저는 회사 내에서 상향 이동성과 성장을 찾고 있었고 Guidepoint가 직원들을 위해 그렇게 한다고 진심으로 믿습니다.
Guidepoint의 기업 문화를 설명해 주시겠어요?
Mackenzie: Guidepoint는 최고의 고객 서비스를 제공하기 위해 노력하고 직원들을 배려합니다. 그들은 직원들에게 가장 좋은 것에 초점을 맞출 뿐만 아니라 개인의 발전에도 관심을 기울입니다. 저는 제 강점뿐만 아니라 관심사를 활용할 수 있는 다양한 프로젝트에 참여하게 되어 기쁩니다. 또한 우리가 글로벌 기업이고 전 세계의 다른 사람들과 협력할 수 있다는 점이 마음에 듭니다.
가이드포인트에 지원하려는 사람에게 해주고 싶은 조언이 있다면?
맥켄지: 조사해 보세요! 지원하는 모든 회사가 귀하의 가치와 신념에 부합하는지 확인하십시오.
자기소개를 해주세요!