베일리를 만나보세요! 베일리(Bailee)는 Guidepoint의 지역 인재 확보 관리자입니다. 그녀는 2016년 애리조나 대학교에서 심리학 및 영어 복수 학위를 취득한 후 HED 조직 및 행정 석사 학위를 취득했습니다. Bailee는 여가 시간에 사람들과 연결하고, 관계를 맺고, 책을 읽고, 시를 쓰고, 비디오 게임을 하고, 캠핑을 하고, 핫 요가 수업에 참석하는 것을 좋아합니다! 그녀는 또한 Rin이라는 Goldendoodle을 가지고 있으며 애니메이션 스티커와 핀을 수집하는 것을 좋아합니다!
채용 관련 경력을 쌓게 된 계기는 무엇인가요?
Bailee: 저는 항상 제 경력과 그것이 우리 삶에서 어떻게 중요한 역할을 하는지에 대해 열정적이었습니다. 이전 역할에서 저는 신입 사원을 위해 대학에서 인재 파이프라인을 구축하는 방법에 대해 고용주에게 조언했으며, 산업을 전환하고 교육을 실천하고 싶었습니다.
채용 과정에서 가장 마음에 드는 점은 무엇인가요?
Bailee: 후보와 역할 간의 일치를 찾고 Guidepoint 브랜드를 옹호합니다!
일반적인 면접 절차와 일정은 어떻게 되나요?
Bailee: 후보자는 캠퍼스 채용 담당자와의 초기 심사를 경험하고 행동 면접 질문을 기대할 수 있습니다. 일주일 이내에 2차 면접에 대한 알림을 받을 수 있으며, 2차 면접이 최종 면접이 됩니다. 그들은 고용 관리자/팀과 연달아 만나 15분의 휴식을 취한 다음 이메일을 통해 모의 평가를 받게 됩니다. 모의 객체는 자극된 클라이언트 요청으로, 마치 그들이 이미 Guidepoint의 어소시에이트인 것처럼 실행하며, 그들은 이를 완료하고 다시 보낼 수 있는 독립적인 시간이 있습니다. 거기에서 후보자는 며칠 내에 제안에 대해 듣게 될 것입니다.
입사 후보자를 심사할 때 일반적으로 눈에 띄는 것은 무엇입니까?
베일리: 제가 스크린에서 찾는 3가지 주요 부분이 있습니다. 1. 뛰어난 의사 소통과 과거 경험을 역할과 연결할 수 있는 능력. 2. 빠르게 변화하는 환경에서 어떻게 번성했는지에 대한 좋은 예입니다. 3. 지적 호기심으로 배우고 성장하고자 하는 열망은 가이드포인트의 핵심 가치 중 하나입니다.
가이드포인트에 지원한 이유는 무엇인가요?
Bailee: 고등 교육 기관에서 일할 때 Guidepoint와 함께 일할 기회가 있었습니다. 나는 그들이 제공하는 문화, 사람, 가치 및 직업 기회에 깊은 인상을 받았습니다. 저는 도전하고, 경력을 성장시키고, 새로운 방식으로 영향을 미치고 싶다는 것을 알았습니다.
Guidepoint의 기업 문화를 설명해 주시겠어요?
베일리: 사교적이고, 진정성 있고, 열심히 일해요! Guidepoint의 문화는 캐주얼한 스타트업 느낌이 나며, 항상 신나는 활기와 공동체 의식이 있습니다. 또한 Guidepoint는 전문성 개발과 노력에 대한 보상에 중점을 두는 문화를 가지고 있습니다.
가이드포인트에 지원하려는 사람에게 해주고 싶은 조언이 있다면?
베일리: 준비하고, 연습하고, 반복하세요! 입사 후보자들이 Guidepoint가 누구인지 잘 이해하고 자신이 왜 회사에서 일하고 싶은지 자신 있게 보여줄 수 있는 면접에 임하는 것이 좋습니다.
자기소개를 해주세요!