INTRODUÇÃO

Guidepoint Global, LLC (“Guidepoint” ou “Empresa”) se esforça para conduzir os negócios de maneira ética e honesta e em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Os princípios afirmados neste Código de Conduta (o “Código”) aplicam-se a todos os aspectos dos negócios da Empresa. É crucial que nossos funcionários e parceiros de negócios (consultores e fornecedores) reconheçam os papéis que desempenham como participantes críticos no cumprimento de nosso compromisso com a conformidade e a integridade.

Este Código estabelece os princípios e padrões éticos que a Guidepoint se esforça para alcançar. A Guidepoint espera que os seus funcionários e parceiros de negócios se familiarizem com o seu conteúdo e cumpram os padrões estabelecidos neste Código, bem como todas as leis e regulamentos aplicáveis em vigor em qualquer lugar em que operem.

PRÁTICAS ÉTICAS DE NEGÓCIO: As politicas de Guidepoint requerem cumprimento de todas as leis aplicáveis, normas e regulamentos (nacionais e internacionais). Todos os negócios devem ser justos, legais e honestos.

ANTI-CORRUPÇÃO: A Guidepoint está comprometida em conduzir seus negócios consoante os mais altos padrões éticos e em ter políticas em vigor que proíbem o uso indevido de ativos da empresa, corrupção, suborno, presentes impróprios, extorsão e peculato.

CONFLITOS DE INTERESSE: Os funcionários e parceiros de negócios da Guidepoint estão expressamente proibidos de se envolver em negócios que criem ou pareçam criar um conflito de interesses entre a Guidepoint e os funcionários/parceiros de negócios.

PROFISSIONALISMO: A Guidepoint exige que todas as interações entre os seus funcionários e parceiros de negócios, bem como entre seus funcionários, parceiros de negócios e os clientes da Guidepoint sejam profissionais, respeitosos e consistentes com os mais altos padrões do setor. Em nenhuma circunstância, qualquer linguagem abusiva, antagônica, ofensiva, desdenhosa, desrespeitosa ou inadequada deve ser usada em comunicações orais ou escritas.

PRIVACIDADE: A Guidepoint processa dados pessoais de forma confidencial e responsável, procurando garantir que os dados pessoais sejam efetivamente protegidos e usados apenas para fins legítimos. Para detalhes, ver https://www.guidepoint.com/privacy-policy/.

TRABALHO E DIREITOS HUMANOS: A Guidepoint está comprometida em observar práticas trabalhistas justas e em tratar seus funcionários com dignidade e respeito. Guidepoint busca apoiar os direitos humanos entre seus funcionários e em toda a sua rede de parceiros de negócios, adotando e incentivando comportamentos e práticas consistentes com os princípios abaixo:

• (i) Direitos Humanos: A Guidepoint respeita o direito dos funcionários de se associarem livremente e proíbe discriminação e assédio. A Guidepoint também apoia e respeita a proteção dos direitos humanos e está comprometida em garantir que não seja cúmplice de abusos de direitos humanos.
• (ii) Tráfico Humano: A Guidepoint está comprometida em agir com responsabilidade e apoiar os objetivos da Lei da Escravidão Moderna (consulte a declaração da Lei da Escravidão Moderna da Guidepoint disponível em: https://www.guidepoint.com/) e cumprir todas as regulamentações que proíbem o tráfico humano em qualquer país ou países em que atua.
• (iii) Trabalho Forçado e Trabalho Infantil: A Guidepoint se compromete com a proibição de qualquer trabalho forçado em sua organização e na sua rede de parceria de negócios.
• (iv) Saúde e Segurança: A Guidepoint tem compromisso em oferecer um ambiente de trabalho seguro e confiável para seus funcionários.

OPORTUNIDADES IGUAIS, DIVERSIDADE E INCLUSÃO: Como uma empresa global, a Guidepoint valoriza e encoraja a diversidade e inclusão. Tem sido e continuará sendo uma política fundamental da Guidepoint não discriminar com base em raça, cor, credo, religião, gênero, identidade de gênero, gravidez, estado civil, status de parceria, status de vítima de violência doméstica, orientação sexual, idade , nacionalidade, status de estrangeiro ou cidadania, status de veterano ou militar, deficiência, limitação, informação genética ou qualquer outra característica protegida por lei federal, estadual ou local. A Guidepoint recruta, seleciona e promove funcionários com base em suas qualificações, habilidades, aptidão e atitude. Esta política antidiscriminação se estende a todos os aspectos dos negócios da Guidepoint, incluindo a seleção de funcionários, consultores e fornecedores.

IMPACTO DE MEIO AMBIENTE E SUSTENTABILIDADE: A Guidepoint se compromete em fazer sua parte para proteger os recursos naturais da Terra conservando energia e água, e reduzindo o desperdício e o uso de produtos biodegradáveis quando possível. A Guidepoint cumpre todas as leis ambientais aplicáveis e desenvolve continuamente programas internos projetados para promover uma cultura de sustentabilidade e o uso de tecnologias e processos ecologicamente corretos.

RECONHECIMENTO

Exigimos que nossos parceiros comerciais confirmem que cumprirão o Código de Conduta conforme aplicável à eles e/ou à sua organização. Se nossos parceiros de negócios tomarem conhecimento de quaisquer violações em relação a quaisquer assuntos aqui mencionados e, particularmente, aqueles que possam prejudicar a reputação da Guidepoint diretamente ou por associação, eles devem cessar tal conduta e informar a Guidepoint imediatamente.