소개

Guidepoint Global, LLC(“Guidepoint” 또는 “회사”)는 모든 관련 법률 및 규정을 준수하며 윤리적이고 정직한 방식으로 사업을 수행하기 위해 노력합니다. 본 행동강령(“강령”)에 명시된 원칙들은 당사가 수행하는 비즈니스의 모든 측면에 적용됩니다. 당사 직원들 및 비즈니스 파트너(자문가 및 협력업체)들이 당사가 규범을 준수하고 최상의 서비스를 고객에게 제공하기 위한 모든 업무 과정 중 핵심 참여자로서 자신이 맡은 역할의 중대성을 이해하는 것은 매우 중요한 일이라고 할 수 있습니다.

본 강령에는 Guidepoint가 달성하기 위해 노력하는 원칙과 윤리 기준이 명시되어 있습니다. Guidepoint는 당사 직원과 비즈니스 파트너들이 본 강령의 내용을 충분히 숙지하고, 본 강령에 기재된 사항들과 더불어 자신이 일하는 분야에 적용되는 모든 유효한 법률 및 규정을 준수할 것을 요구합니다.

윤리적 업무 관행: Guidepoint는 정책적으로 업무에 해당되는 모든 법률, 규정 및 규제 (국내 및 국제 포함)을 준수할 것을 요구합니다. 모든 업무는 공정하고 합법적이며 정직하게 이루어져야 합니다.

부패 방지: Guidepoint는, 최고 수준의 윤리 규정에 따라 비즈니스를 수행하며 회사 자산의 오용, 부패, 뇌물, 부적절한 선물, 갈취 및 횡령을 금지하는 규정을 운용함에 책임을 다하고 있습니다.

이해 충돌: Guidepoint 직원 및 비즈니스 파트너들은 Guidepoint와 직원 또는 비즈니스 파트너 간의 이해 충돌을 실제로 야기하거나 야기할 것으로 예상되는 비즈니스 거래에 관여하는 것으로부터 명확이 금지되어 있습니다.

프로페셔널리즘: Guidepoint는 직원들 간이나 비즈니스 파트너 간은 물론이고, 당사 직원과 파트너 또는 당사 고객 간의 모든 상호 작용이 프로페셔널하게, 상호 존중을 바탕으로 이루어지며, 이는 업계 최고의 업무 관행과 일치될 것을 요구합니다. 그 어떤 상황에서도 말 또는 글로 욕설이나 적대적이고 공격적인 언행을 해서는 안 되며, 상대방에게 무례하거나 결례되는 표현, 기타 부적절한 언어의 사용은 금지되어 있습니다.

개인정보보호: Guidepoint는 개인정보의 비밀 유지에 책임을 다하고 있습니다. 또한 개인정보가 합법적인 목적으로만 사용되고 효과적으로 보호되도록 보장하고 있습니다. 자세한 내용은 아래 사이트에서 확인하실 수 있습니다. https://www.guidepoint.com/privacy-policy/.

노동자 권리 및 인권: Guidepoint는 공정한 근로 관행을 준수하고 직원들의 존엄성을 존중하는데 충실히 책임을 다하고 있습니다. Guidepoint는 아래와 같은 원칙에 부합하는 방식으로 행동할 것을 장려함으로써 직원과 비즈니스 파트너 네트워크 전반에 걸쳐 인권 침해가 일어나지 않도록 인권을 보호하고 있습니다.

• (i) 인권: Guidepoint는 직원이 자유롭게 결사할 수 있는 권리를 존중하고 사내 차별과 괴롭힘을 금지합니다. Guidepoint는 더 나아가 인권 보호를 지지하고 존중하며, 인권 침해에 연루되지 않도록 최선을 다합니다.
• (ii) 인신매매: Guidepoint는 사회에 책임 있는 행동으로서 현대판 노예제 금지법의 목적을 강력히 지지합니다. (Guidepoint의 현대판 노예제 금지법 참조: https://www.guidepoint.com/) 또한 사업을 운영하는 국가 또는 기타 모든 국가에서 인신매매를 금지하는 모든 규정을 준수합니다.
• (iii) 강제 노동 및 미성년자의 노동: Guidepoint는 회사 내는 물론이고 비즈니스 파트너 네트워크 내에서도 강제 노동을 금지하는 것에 충실히 책임을 다하고 있습니다.
• (iv) 건강과 안전: Guidepoint는 안전하고 안심되는 작업 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

동등한 기회, 다양성, 포용성: Guidepoint는 글로벌 기업으로서 다양성과 포용성의 가치를 높게 평가하며 이를 장려합니다. 인종, 피부색, 신념, 종교, 성별, 성 정체성, 임신, 결혼 여부, 동거 여부, 가정폭력 피해자 여부, 성적 취향, 나이, 출신 국가, 소외 또는 시민권 상태, 퇴역 군인 또는 군복무 상태, 장애, 불구, 유전적 정보와 연방, 주 또는 해당 지역 법률에 의해 보호되는 모든 기타 특성을 바탕으로 사람을 차별하는 것은 금지되어 있으며, 이는 Guidepoint가 지금까지 추구해 온 기본 정책으로 앞으로도 지속될 것입니다. Guidepoint는 직원의 자격사항, 역량, 적성 및 태도에 따라 직원을 채용 및 선발하고 승진시킵니다. 이 차별¬ 금지 정책은 직원, 자문가, 협력업체 선발 과정을 포함하여 Guidepoint의 전반적 업무 방식에도 적용됩니다.

환경 영향 및 지속가능성: Guidepoint는 에너지와 물을 절약하고 폐기물을 줄이며, 가능한한 친환경 제품을 사용하려는 노력을 통해 지구의 천연 자원을 보호할 수 있도록 하는 역할에 최선을 다하고 있습니다. Guidepoint는 업무에 적용되는 모든 환경법을 준수하고 있으며, 사내에 환경 지속가능성을 장려하기 위한 문화를 조성하고 환경 친화적 기술 및 프로세스를 사용하도록 설계된 내부 프로그램을 지속적으로 개발해 나가고 있습니다.

확인 요구 사항

우리는 우리의 비즈니스 파트너들이 그들 또는 그들 조직에 해당되는 본 문서의 행동강령을 준수할 것을 요구합니다. 만일 비즈니스 파트너가 본 문서에 언급된 강령 중 위반 사항을 인지하게 될 경우, 특히 해당 문제가 Guidepoint의 명성에 직접 또는 간접적으로 해를 끼칠 수 있는 문제라면 해당 파트너는 그러한 행위를 중단하고 Guidepoint에 이를 즉시 알려야 합니다.